Mili Eğitim Akademisi’nde Görev Alacak Eğitim Personeline Yönelik Yeni Düzenleme

Mili Eğitim Bakanlığı, öğretmen yetiştirme süreçlerine kurumsal ve akademik bir boyut kazandırmak amacıyla Mili Eğitim Akademisi’ni kurdu. Bu akademi bünyesinde çalıştırılacak eğitim personeline ilişkin yeni usul ve esaslar belirlendi. Akademi, sözleşmeli olarak görevlendirilecek eğitim personelini üç ayrı kategoride belirliyor. Yükseköğretim kurumlarındaki öğretim üyeleri, Akademik Kurul’un önerisi doğrultusunda bakan tarafından atanacak. Bakanlık personeli arasından uzman öğretmenlik veya yöneticilik deneyimi olanlar, değerlendirme ve sözlü sınav sonucuna göre belirlenecek. Diğer adaylar ise yazılı veya sözlü sınavla değerlendirilecek. Tercih sırasına göre yapılan atamalarda puan eşitliği durumunda hizmet süresi, unvan yılı gibi ölçütler devreye girecek ve eşitlik durumunda bilgisayar kurası ile yerleştirme yapılacak.

Üçlü Alım Modeli

Akademi personeli Devlet Memurları Kanunu’nda yer alan genel memuriyet şartlarına ek olarak şu üç kriterden en az birine sahip olmalıdır: Doktora veya daha üst akademik unvan sahibi olmak, uzman öğretmen veya başöğretmen ünvanıyla halen öğretmen olarak görev yapmak, en az lisans mezunu olup bakanlık kadrolarında 10 yıl ve üzeri hizmet deneyimine, bu sürenin 3 yılını yönetici pozisyonlarında geçirmiş olmak.

Deneyim, Yeterlilik, Sunum Becerisi

Yönetmelikle birlikte sözleşmeli eğitim personelinin seçimi için çok aşamalı bir değerlendirme mekanizması oluşturuldu. Her adayın geçmiş deneyimi, mesleki yeterliliği ve sözlü sunum becerisi ayrı ayrı değerlendirilecek. Değerlendirme Komisyonları, özel puanlama formuna göre ön eleme yapacak. Sözlü Sınav Komisyonları, adayları yüzde 50 alan bilgisi, yüzde 15 teknoloji kullanımı, yüzde 20 ifade yeteneği ve yüzde 15 temsil kabiliyeti temelinde değerlendirecek. Yazılı sınav yapılması halinde alan bilgisi ve eğitim bilimleri eşit ağırlıkla puanlanacak.

Hısımlığı Olana Görev Yok

• Her komisyon, etik denetim açısından dikkatle yapılandırıldı. Komisyon üyeleri, adaylarla hısımlık ilişkisi bulunması durumunda görev alamayacak. Sözleşmeli eğitim personelinin görev süresi bir yıl olarak belirlendi. Bu süre sonunda sözleşme yenilenebilecek, ancak yeni sözleşme yapılana kadar geçiş dönemi en fazla 3 ayla sınırlı olacak. Disiplin hükümleri açısından, 657 Sayılı Kanun hükümleri esas alınacak. Ağır disiplin cezasını gerektiren durumlarda eğitim personelinin görevine Bakan onayı ile son verilebilecek. Ayrıca, gerçeğe aykırı beyanla atama yapılan kişilerin sözleşmeleri feshedilecek ve Türk Ceza Kanunu’nun ilgili maddeleri uyarınca adli süreç başlatılacak.